Vamos além da gestão de pessoas:

criamos experiências que inspiram 

e engajam seus colaboradores.

 

 

 

 

 

Projetos personalizados e sob medida para a sua gestão de pessoas.

Na HG oferecemos consultoria personalizada para entender e atender as necessidades específicas da sua empresa, através de métodos eficazes de mapeamento, diagnóstico e planos de ação que deem sentido, propósito e senso de pertencimento à todos.

 

Nossa equipe está pronta para ajudar a alinhar talentos, objetivos e resultados, garantindo que cada colaborador esteja engajado e contribua efetivamente para o sucesso do seu negócio.

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Assessment: Trata-se de um processo realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e científicos, que permite identificar aspectos psicológicos e comportamentais do avaliado para fins de prognóstico do desempenho e/ou potencial de desenvolvimento, relativa à sua atual ocupação ou pretensão futura. O assessment center, usualmente, envolve um “mix” de ferramentas de avaliações e entrevistas investigativas (competências e perfil da posição previamente alinhados), que servirão de base para elaboração de um assertivo parecer do avaliado.

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Treinamentos: Investir no desenvolvimento e evolução de sua equipe é fundamental. Oferecemos treinamentos comportamentais que visam aprimorar habilidades e competências, preparando seus colaboradores e líderes para enfrentarem os desafios do seu negócio e impulsionar os resultados de sua empresa.

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Gestão de Desempenho: método de avaliação essencial para o crescimento organizacional. Ajudamos sua empresa a implementar sistemas, ferramentas e modelos de avaliação que promovam um feedback contínuo e voltado ao desenvolvimento do colaborador, assegurando que todos estejam sempre em busca de resultados, metas e evolução profissional.

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Remuneração e Carreira: um projeto de remuneração bem estruturado é fundamental para atrair, engajar e reter talentos, além de alinhar os objetivos individuais com os da organização. Um sistema de remuneração eficiente envolve diversos componentes, que se interligam num cenário de produtividade, reconhecimento e dá aos colaboradores um entendimento de justiça, equidade e de progressão de carreira!

 

> Plano de Cargos e Salários

> Política de Comissionamento

> Plano de Meritocracia

> PLR/PPR - Participação de Lucros e Resultados

> Pesquisa Salarial

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